نطاقات 2026: دليل الامتثال لعقود قيوي والحصص القطاعية للمنشآت الصغيرة

نطاقات 2026 بات سارياً — هل عقود موظفيك موثّقة على قيوي؟

في السادس عشر من أبريل 2026، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أشمل تحديث لبرنامج نطاقات منذ عام 2021، مع بدء دورة امتثال جديدة تمتد ثلاث سنوات حتى عام 2028. وجاء مع هذا التحديث اشتراط حاسم: ضرورة توثيق عقود الموظفين السعوديين إلكترونياً عبر منصة قيوي، وإلا فلن يُحتسبوا في نسبة السعودة.

إن لم تكن منشأتك قد نقلت جميع عقود التوظيف إلى منصة قيوي، فقد تكون نسبة سعودتك أقل بكثير مما تعتقد — وقد يكون التصنيف الأحمر أقرب مما تتصور. هذا الدليل يشرح ما الذي تغيّر بالضبط، وما الذي يجب عليك فعله الآن لحماية منشأتك.

ما الذي تغيّر في نطاقات 2026؟

ثلاثة تغييرات جوهرية يجب على كل صاحب عمل في المنشآت الصغيرة والمتوسطة أن يعيها جيداً:

• توثيق العقود على قيوي أصبح إلزامياً منذ 15 أبريل 2026: الموظف السعودي الذي لم يُوثَّق عقده إلكترونياً على منصة قيوي لا يُحتسب في نسبة السعودة. لم يعد تسجيل الموظف في الغوسي كافياً وحده بعد الآن.
• إلغاء الفئة الصفراء: المنشآت التي كانت مصنّفة ضمن الفئة الصفراء انتقلت تلقائياً إلى الفئة الحمراء مع سريان القواعد الجديدة، مع ما يترتب على ذلك من عواقب وخيمة.
• رفع حدود الحد الأدنى للأجور: الحد الأدنى العام ارتفع إلى 4,000 ريال شهرياً من 3,000 ريال، ويبلغ 8,000 ريال للمهن الهندسية، و9,000 ريال لمهن طب الأسنان، و5,500 ريال للتسويق. الموظفون الذين تقل رواتبهم عن هذه الحدود لا يُحتسبون في الكوتة حتى لو كانوا سعوديين وعقودهم موثّقة.

يستهدف البرنامج توطين أكثر من 340,000 وظيفة إضافية في القطاع الخاص بحلول 2028. وبات التتبع يتم الآن على مستوى كل مهنة على حدة من أصل 269 مهنة مشمولة، وليس على مستوى المنشأة ككل فحسب — وهذا تحوّل جوهري يخفق كثير من أصحاب العمل في استيعابه.

الحصص القطاعية الواجب متابعتها في 2026

ابتعد نظام نطاقات الجديد عن النسب الشاملة الموحّدة. تتفاوت الكوتات حسب القطاع والمهنة، وبعض المواعيد النهائية قد مضت بالفعل:

• المهن الهندسية 46 تخصصاً: نسبة سعودة 30% — الموعد النهائي كان 30 يونيو 2026 وقد انقضى. المنشآت التي لم تلتزم باتت في وضع المخالفة الآن.
• المحاسبة للمنشآت ذات 5 موظفين فأكثر: 40% بدءاً من أكتوبر 2025، ترتفع تدريجياً لتصل إلى 70% بحلول أكتوبر 2028.
• التسويق والمبيعات: 60% سعودة مطلوبة.
• المختبرات الطبية: 70% سعودة.
• صيدلية المستشفيات والأشعة: 65% سعودة.
• الدعم الإداري 69 وظيفة محددة: 100% — يجب أن تشغلها المواطنون السعوديون حصراً.
• قطاع السياحة: 40% سعودة.

ملاحظة بالغة الأهمية: المستثمرون الأجانب المسجلون في المملكة ومواطنو دول مجلس التعاون الخليجي يُحتسبون كسعوديين لأغراض نطاقات. والموظف ذو الإعاقة يُحسب بعدل أربعة موظفين. والموظف بدوام جزئي الذي يعمل 160 ساعة أو أكثر في الشهر يحصل على نقطة نطاقات كاملة — وهذه ميزة يمكن للمنشآت الذكية الاستفادة منها لرفع نسبتها دون التوسع في التوظيف.

ثمن التصنيف الأحمر باهظ جداً

لم يعد التصنيف الأحمر مجرد تحذير — بل أصبح أزمة تشغيلية فورية تضرب المنشأة من كل اتجاه. عند سقوط أي منشأة في الفئة الحمراء ضمن قواعد نطاقات الجديدة، تتزامن العواقب على الفور:

• يُوقف إصدار تأشيرات الاستقدام للعمالة الوافدة الجديدة
• يُوقف تجديد الإقامات للموظفين الوافدين الحاليين
• يُوقف تغيير المهن ونقل الكفالات
• يُعلَّق التأهل للمناقصات الحكومية عبر منصة إيتمار
• يُوقف تمديد إقامة المدير العام الأجنبي
• يحق للموظف الوافد نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة المنشأة

ولأن نطاقات بات مرتبطاً الآن بمنظومة متكاملة تشمل الغوسي ونظام حماية الأجور والامتثال الضريبي لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك ومنصة إيتمار للمناقصات الحكومية، فإن التصنيف الأحمر لا يبقى معزولاً — بل ينعكس على مجمل الوضع التنظيمي للمنشأة. لمنشأة ناشئة أو متوسطة الحجم، هذا يعني خسارة العقود الحكومية وتعطّل الاستقدام وفقدان موظفين أساسيين قد يقررون نقل كفالتهم بإرادتهم.

والخبر الجيد: النظام يكافئ المنشآت الاستباقية. التصنيف البلاتيني المتاح للمنشآت التي تتجاوز كوتتها بفارق واسع يمنح أولوية في معالجة التأشيرات ومعاملة تفضيلية في المناقصات الحكومية.

خطوات فورية يجب اتخاذها الآن

للتحول من خطر التصنيف الأحمر إلى الأمان في المنطقة الخضراء، يجب على المنشآت الصغيرة والمتوسطة اتخاذ الخطوات التالية دون تأخير:

• مراجعة عقود قيوي فوراً: تأكد أن جميع موظفيك السعوديين لديهم عقود موثّقة ومصادق عليها على منصة قيوي. الموظف غير الموثّق لا وجود له في حساب نطاقات مهما طالت مدة خدمته.
• التحقق من الرواتب حسب المهنة: تحقق أن كل موظف سعودي يتقاضى الحد الأدنى المطلوب لمهنته — 4,000 ريال عاماً، 8,000 ريال للمهندسين، 5,500 ريال للمسوّقين.
• إعادة الحساب وفق المعادلة الجديدة: نظام نطاقات 2026 يستخدم معادلة قيمة-c المحدّثة. منشأة كانت في المنطقة الوسطى الخضراء قد تجد نفسها عند الحد الأدنى الخضراء أو الأحمر.
• تحديد المهن المشمولة في منشأتك: من أصل 269 مهنة، تحقق من كل المهن التي تنطبق على نشاطك وحصصها الخاصة، إذ لم تعد النسبة الإجمالية للمنشأة كافية للحماية من المخالفات المهنية الفردية.
• الاستفادة من استثناءات النظام: موظف ذو إعاقة يعادل 4 موظفين في الحساب، وعمال الدوام الجزئي بواقع 160 ساعة أو أكثر شهرياً يحسبون بالكامل.

كيف يحل Watily المشكلة

صُمِّمت بوابة الوظائف والموارد البشرية في Watily للتعامل مع هذا النوع تحديداً من التعقيد التنظيمي. للحفاظ على نسبة سعودتك دقيقة في ظل قواعد نطاقات 2026 الجديدة، تحتاج إلى تتبع منهجي لحالة توثيق عقود الموظفين والرواتب والتصنيفات المهنية — عبر 269 مهنة مشمولة إن كنت تعمل في قطاعات متعددة.

تتيح منصة Watily لمنشأتك:

• إدارة سجلات جميع الموظفين في مكان واحد مع رمز المهنة وفق تصنيف نطاقات
• تتبع الموظفين السعوديين الذين وثّقوا عقودهم على قيوي والذين لم يوثّقوا بعد
• مراقبة الامتثال الراتبي مقارنة بعتبات الحد الأدنى الجديدة حسب كل مهنة
• احتساب نسبة السعودة الفعلية على مستوى القطاع والمهنة لا على مستوى المنشأة الإجمالي فحسب
• نشر الوظائف الشاغرة لاستقطاب الكفاءات السعودية المؤهلة ورفع نسبتك إلى الفئة الخضراء أو البلاتينية

مع تخطيط 80% من الشركات السعودية لزيادة التوظيف في 2026، المنافسة على الكفاءات الوطنية شرسة. تتيح لك أدوات الموارد البشرية المتكاملة في Watily ليس فقط الامتثال لنطاقات، بل التحرك بشكل أسرع من المنافسين في استقطاب الكوادر الوطنية وتأهيلها والاحتفاظ بها.

ابدأ بناء فريق عملك السعودي الممتثل مع Watily اليوم — قبل أن يُغلق التصنيف الأحمر أمامك باب تأشيرات الاستقدام ويحرمك من العقود الحكومية.

لا تنتظر الرقابة التنفيذية. دورة نطاقات 2026 سارية والشبكة الأمان الصفراء اختفت، وكل يوم من العقود غير الموثّقة يُضعف مركزك التنافسي. اكتشف المنظومة الكاملة لأدوات Watily للمنشآت الصغيرة والمتوسطة — وحافظ على منشأتك في المنطقة الخضراء.