إلغاء النطاق الأصفر في نطاقات 2026: كيف تنتقل منشأتك إلى الأخضر
أعادت وزارة الموارد البشرية تصنيف المنشآت ذات النطاق الأصفر إلى الأحمر تلقائياً. هذا الدليل يشرح الخطوات الفورية للوصول إلى الأخضر وتجنّب تجميد الاستقدام.
إلغاء النطاق الأصفر في نطاقات المطوّر 2026: ما الذي تغيّر بالضبط؟
في السادس والعشرين من أبريل 2026، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار الوزاري رقم 63717، وبموجبه أُلغي النطاق الأصفر تلقائياً من منظومة نطاقات المطوّر. هذا التغيير ليس إجراءً شكلياً؛ فكل منشأة كانت مصنّفة في النطاق الأصفر انتقلت فوراً إلى النطاق الأحمر بمجرد تفعيل القرار.
بعبارة أخرى: إذا كانت منشأتك الصغيرة أو المتوسطة تقع في منطقة رمادية ولم تنتبه لهذا التغيير، فأنت الآن في الأحمر. وهذا يعني تجميداً فورياً لحصص الاستقدام، وتأخيراً في تجديد الإقامات، وإقصاءً من عطاءات إتمام الحكومية.
ابدأ بمعرفة وضع نطاقك ومعالجته اليوم عبر منصة واتيلي لأتمتة تواصلك مع الفريق وتسريع الاستجابة.
من كان في النطاق الأصفر؟ ولماذا أُلغي؟
النطاق الأصفر كان يمثّل المنشآت التي تحقق نسبة سعودة أعلى من الحد الأدنى للنطاق الأحمر لكنها لا تبلغ الحد الأدنى للأخضر. في عام 2026، قررت الوزارة أن هذا الوسط الآمن يخفف الحافز لدى المنشآت للوصول إلى الأخضر، وأن الهدف الأكبر — توفير أكثر من 340,000 وظيفة جديدة للسعوديين في القطاع الخاص خلال ثلاث سنوات — يتطلب ضغطاً أوضح. لذا حُذف الأصفر، والخيار الآن أحمر أو أخضر.
المنشآت الأكثر تأثراً بهذا التصنيف:
- المطاعم والمقاهي ذات الفريق المختلط من سعوديين وغير سعوديين
- شركات الخدمات المهنية الصغيرة كالمحاسبة والقانون والتسويق
- محلات التجزئة التي تعتمد على موظفين من الجنسيتين
- المنشآت التقنية الناشئة التي توسعت في فريقها بسرعة
كيف تعرف وضع نطاقك الحالي؟
الطريقة الأسرع لمعرفة نطاقك الحالي هي تسجيل الدخول إلى منصة قوى (qiwa.com.sa) بحساب صاحب العمل. ستجد بياناتك في لوحة التحكم تحت قسم نطاقات، وستظهر لك:
- نسبة السعودة الفعلية المحتسبة حالياً في منشأتك
- الحد الأدنى للأخضر في نشاطك الاقتصادي وحجمك
- عدد السعوديين المحتسبين فعلياً وهم من لهم عقود موثّقة في قوى وراتب لا يقل عن 4,000 ريال في التأمينات الاجتماعية
- عدد السعوديين غير المحتسبين وهم من لا تتوفر لهم عقود موثّقة أو تقل رواتبهم عن الحد المطلوب
النقطة الأخيرة حاسمة: موظفك السعودي لا يُحتسب ضمن نطاقاتك ما لم يكن عقده موثّقاً إلكترونياً في قوى وراتبه الشهري لا يقل عن 4,000 ريال مسجّلاً في التأمينات الاجتماعية. إذا كان الراتب بين 3,000 و3,999 ريال يُحتسب بنصف (0.5)، وما دون 3,000 ريال الاحتساب صفر.
اقرأ أيضاً دليلنا عن صندوق الوارد الجماعي لواتساب بيزنس في المنشآت السعودية لمعرفة كيف تنسّق فريقك في الأوقات الحرجة.
الخطوات الست للانتقال من الأحمر إلى الأخضر
الانتقال من الأحمر إلى الأخضر لا يعني بالضرورة استئجار موظفين سعوديين جدد فوراً. في أغلب الأحيان المشكلة في البيانات والتوثيق. إليك الخطوات بالترتيب الأنسب:
- افتح لوحة قوى وحدّد عدد السعوديين غير المحتسبين لديك. هؤلاء يعملون لديك لكن نطاقك لا يراهم.
- وثّق عقود الموظفين غير الموثّقة فوراً عبر إرسال العقد من قوى إلى الموظف وانتظار قبوله الإلكتروني. كل موظف يُوثَّق هو نقطة إضافية في نسبتك.
- راجع الرواتب: إذا كان أي موظف سعودي يتقاضى أقل من 4,000 ريال، ادرس تعديل بدلاته ليرتفع الراتب المسجّل في التأمينات إلى 4,000 ريال أو أكثر فينتقل من 0.5 إلى 1.
- تحقق من تطابق أرقام قوى والتأمينات: أي تباين في الراتب بين المنصتين يُسقط الموظف من الاحتساب.
- استعن ببرنامج هدف إن احتجت إلى توظيف سعوديين إضافيين؛ فهو يدعم حتى 50% من الراتب الشهري للمنشآت الصغيرة مما يخفف تكلفة رفع نسبة السعودة.
- راقب نطاقك أسبوعياً بعد كل تغيير: نطاقات يتحدث في الوقت شبه الفعلي.
كيف يحل واتيلي المشكلة: واتساب بيزنس لتنسيق الامتثال الفوري
أكبر عائق أمام أصحاب المنشآت ليس فهم القواعد، بل إيصال المطلوب إلى الفريق في الوقت المناسب. موظف سعودي لم يتلقَّ إشعاراً بتوثيق عقده، أو مدير مالي لم يُبلَّغ بضرورة رفع راتب موظف معين، يعني تأخيراً في تحسين نطاقك قد يمتد لأسابيع.
واتساب بيزنس من واتيلي يحوّل هذا الإجراء إلى آلية منظّمة:
- رسالة جماعية فورية: أرسل رسالة إلى جميع موظفيك السعوديين في لحظة واحدة تخبرهم بضرورة الدخول إلى قوى وقبول عقدهم مع رابط مباشر وتاريخ محدد.
- صندوق الوارد للفريق: يستطيع مدير الموارد البشرية متابعة من وثّق ومن لم يوثّق دون الحاجة إلى أي نظام إضافي.
- سيناريوهات الرد التلقائي: اضبط تذكيراً تلقائياً يصل بعد 48 ساعة لكل من لم يرد ويتوقف فور تأكيد التوثيق.
- قوالب رسمية معتمدة: استخدم قوالب تتضمن اسم الموظف والمهلة المحددة، احترافية وقابلة للمراجعة عند الحاجة.
بهذه الأدوات تتحوّل مهمة نطاقات من أزمة تُدار بالهاتف الشخصي إلى عملية مؤسسية منظّمة. كل مراسلة مسجّلة وكل خطوة موثّقة.
لمعرفة كيفية الانتقال من رقم واتساب شخصي إلى رقم بيزنس احترافي، اطلع على دليلنا كيف تنتقل من واتساب الشخصي إلى البيزنس في منشأتك.
ابدأ اليوم وحوّل آلية تواصل منشأتك مع فريقها عبر واتساب بيزنس من واتيلي وتجاوب مع متطلبات نطاقات بالسرعة والكفاءة اللازمة.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين النطاق الأصفر قبل إلغائه والنطاق الأحمر؟
قبل أبريل 2026، كان النطاق الأصفر يمثّل المنشآت التي تحقق نسبة سعودة أعلى من الحد الأدنى للأحمر دون بلوغ حد الأخضر. المنشأة في الأصفر كانت تحتفظ ببعض صلاحيات الاستقدام. أما الآن فلا توجد منطقة وسطى: إما أن تحقق حد الأخضر وتحظى بصلاحيات كاملة، أو تقع في الأحمر مع تجميد الاستقدام وتأخير الإقامات.
ما تبعات البقاء في النطاق الأحمر بعد إلغاء الأصفر؟
المنشأة في الأحمر تواجه تجميد حصص استقدام العمالة الأجنبية، وتأخير تجديد الإقامات لموظفيها غير السعوديين، وإقصاءً من منصة إتمام لعطاءات الحكومة، وقيوداً على خدمات وزارة التجارة ومساند. الغرامة المالية عن توظيف غير سعودي في مهنة مُسعوَدة بنسبة 100% تبلغ 20,000 ريال لكل مخالفة.
هل يمكن رفع نطاقي إلى الأخضر دون توظيف سعوديين إضافيين؟
نعم، في حالات كثيرة. إذا كان لديك موظفون سعوديون بعقود غير موثّقة على قوى أو رواتب دون 4,000 ريال في التأمينات، فإن توثيق العقود وتصحيح السجلات يحسّن نسبتك دون استئجار أحد جديد. الخطوة الأولى دائماً هي فتح لوحة نطاقاتك في قوى ومعرفة من يُحتسب ومن لا يُحتسب ولماذا.
كيف تعمل نسب الاحتساب لرواتب الموظفين السعوديين في نطاقات 2026؟
الموظف السعودي يُحتسب بـ 1 كامل إذا بلغ راتبه الشهري المسجّل في التأمينات 4,000 ريال أو أكثر وعقده موثّق في قوى. يُحتسب بـ 0.5 إذا كان الراتب بين 3,000 و3,999 ريال. وإذا قل الراتب عن 3,000 ريال أو لم يُوثَّق عقده فالاحتساب صفر بصرف النظر عن المسمى أو مدة الخدمة.
هل أنت مستعد لتحسين نطاقك وتجنّب تجميد الاستقدام؟ سجّل في واتيلي مجاناً وابدأ بإدارة تواصل فريقك باحترافية اليوم.